Chapter 5.

 

Kelangsungan hidup bukan sesuatu yang mudah bagi Los Jornaleros del Norte. Kesemua ahli kecuali Alvarado, yang pada hari ini adalah seorang pengarah sepenuh masa bagi Pengorganisasian Rangkaian Hari Buruh Negara (NDLON) – mereka mencari rezeki dengan sekeping roti bagi mengisi perut setiap pagi. Tiada seorang pun daripada mereka memiliki kereta, jadi mereka bekerja keras bersama – sama hadapi kehidupan dan mengambil masa berusaha untuk membayar sewa setiap bulan. Tetapi apabila mereka mula bermain muzik, tetapi komuniti tetap mengenali diri mereka, bukan sahaja dalam perkataan dan muzik, tetapi dari segi mereka berpakaian, perlakuan, pelbagai lagi yang menampakkan mereka menyara hidup dengan bermain muzik di sepanjang tepi jalan. Ahli muzik yang menyara kehidupan dengan mendemonstrasikan bahawa perpaduan di kalangan buruh seperti mereka tidak hanya satu kemungkinan tetapi satu realiti.

IDEPSCA dan Gabungan Hak Kemanusiaan Imigran Los Angeles 

( CHIRLA) mula mengatur satu susut yang baru sebelum konfrontasi pagi ini. Apabila teras pekerja telah membentuk jawatankuasa untuk mengundi organisasi baru, CHIRLA dan IDEPSCA memujuk Sears untuk menderma tempat letak kereta lama di belakang kedai beliau, dan bandar itu akan menyumbang sedikit dana untuk megupah pekerja di tapak itu. Terletak di jalan utama, ia bukanlah satu lokasi yang ideal tetapi ia adalah yang terbaik yang IDEPSCA boleh dapatkan. Pekerja – pekerja yang komited untuk mencari kerja di temapt baru mula merasa kecewa apabila kontraktor mengambil pekerja di sepanjang jalan Home Depot. Pekerja tepi jalan telah mengambil pekerjaan mereka. Mereka meletakkan meletakkan tekanan kepada IDEPSCA untuk melakukan sesuatu.

Sementara itu, Hari Buruh adalah keutamaan di wilayah Utara Hollywood untuk mencari kerja, mereka mencari perkara – perkara lain disana juga bermula dengan persahabatan dan komuniti. CHIRLA dan IDEPSCA membawa banyak sumber tambahan dan bahan - bahan binaan untuk mengukuhkan sturuktur bangunan dimana kelas English diadakan. Sebaliknya membantu sesetangah mereka untuk mendapatkan pekerjaan, Pablo Alvarado, Victor Narro dan pekerja lain dilihat pada program Hari Buruh yang menyatukan pekerja. Mereka telah mengambil langkah dalam menganjurkan pembelajaran bahasa inggeris untuk meningkatkan kuasa pendapatan mereka.

Los Angeles : Peperangan Kelas Bawah Kosong

Berjuta orang yang bekerja, samada imigran atau bukan imigran, tidak menjamin hubungan dengan satu – satu majikan. Ekonomi dan demografi yang sering berubah telah mencipta persoalan bagaimana untuk mengurus buruh asing. Di Los Angeles dan dimana saja, penganjuran Hari Buruh mula mencadangkan jawapan itu. Kesatuan Buruh mencipta kestabilan dan membangunkan kepimpinan didalam situasi dimana setiap pekerja perlu mecari kerja baru setiap hari. Berkongsi budaya imigran yang bertindak sebagai alat yang paling berkuasa untuk membantu pekerja dalam memenuhi keperluan dan membina organisari dari akar umbi. Kesatuan Buruh U.S perlu ambil peduli, seperti mereka perlu mencari cara untuk menyatukan tenaga kerja yang semakin banyak dan kurang selamat berbanding sebelum ini. Penganjur CHIRLA dan IDEPSCA telah melatih penganjur untuk Hari Buruh dan menyediakan bantuan kepada kumpulan masyarakat di Portland, Seattle, dan bandar – bandar lain. Proses ini membawa kepada penubuhan Hari Rangkaian Pengorganisasian Buruh Kebangsaan (NDLON).

Selama lebih satu dekad, aktivis imigresen di dalam gerakan pekerja menentang sokongan AFL-CIO kepada sekatan majikan dan berhujah bahawa bukannya cuba untuk mengekalkan pekerja imigran daripada tenga kerja, Kesatuan harus mencuba untuk menguruskan mereka. Selama bertahun – tahun pertelingkahan ini berlaku. Tetapi, meningkatkan minat didalam pengurusan, secara tidak langsung meningkatkan program INS di tempat kerja, dan lebih ramai  yang bersuara dikalangan imigran didalam kesatuan yang akhirnya membawa perubahan kedalam AFL-CIO.

              Perdebatan yang berlaku di awal 1990 an didalam mesyuarat kesatuan di California, New York, and Chicago yang membawa kepada panyatuan dua kesatuan (didalam UNITE HERE) dan Kesatuan Perkhidmatan Pekerja Antarabangsa untuk meminta sekatan pemansuhan. diikuti dengan Persatuan Buruh Californiam dan organisasi hak imigran bermula untuk bekerjasama denga persatuan did alam program seperti hari tahunan untuk melobi perundangan negeri.

Bermula pada 1997, sekumpulan organisasi kesatuan, yang kebanyakannya adalah dikalangan pekerja imigran veteran, yang memulakan mesyuarat di kawasan San Francisco.

Mereka disertai oleh aktivis gabungan California Utara untuk hak – hak imigran dan Rangkaian Kebangsaan  bagi hak mereka terbentuk selepas laluan IRCA pada tahun 1986. Mereka bersama – sama membentuk Penganjur Rangkaian Buruh Imigran (LION).

           LION menganjurkan kedudukan kepada imigran pada syarikat – syarikat tempatan seperti Mediacopy, dan meyokong penganjuran seperti itu di hotel Berkeley Marina Radisson, dimana pekerja pro-kesatuan diugut dengan surat yang tidak sepadan. LION melakukan demonstrasi menentang Sekuriti Pentadbiran Sosial membantah surat yang tidak sepada, dan dipanggil pemansuhan sekatan majikan. Pada tahun 1999, aktivis LION telah menulis sat pertanyaan penyelesaian kepada AFL – CIO yang berada didalam kedudukan yang sama. Selepas Alameda County Central Labor Council meluluskan majlis – majlis lain dari pantai ke pantai dengan menggunapakai dan dihantar ke negara konvensyen yang ditetapkan untuk Los Angeles.

               Pendekatan yang tidak berjaya lulus reformasi imigresen berperikemanusiaan, apa-apa lebih daripada memenangi sepenuh-pekerjaan undang-undang atau lain-lain pembaharuan utama yang dicari oleh kesatuan sekerja dan masyarakat kelas pekerja. Di luar Beltway itu cadangan-cadangan yang komprehensif bertemu air pasang yang semakin meningkat penolakan di kalangan organisasi-organisasi masyarakat yang mempunyai sejarah yang panjang bekerja dengan pekerja.

       Perikatan Bay Timur Ekonomi Mampan (EBASE), yang membantu pekerja di Emeryville Woodfin Suites, mengguna pakai kenyataan yang menyeru agar perubahan dalam arah. Di New York City, Asia Selatan pendatang-organisasi hak Desis Rising Up serta dua puluh kumpulan-kumpulan lain membentuk Komuniti imigran Tindakan, dan mengutuk rang undang-undang kedua-dua House dan Senat untuk tidak menghentikan gelombang penahanan dan deportations melawat masyarakat Islam selepas 9 / 11. Gabungan lain termasuk buruh Hari Kebangsaan Menganjurkan Network (NDLON), Pengerahan Negara terhadap Kilang jahit, Staf Cina dan Persatuan Pekerja, dan Asia American Pertahanan Undang-Undang dan Tabung Pendidikan.

          Kumpulan ini berkata, sebagai tambahan kepada program-program tetamu-pekerja yang menolak, yang Kongres perlu memansuhkan majikan sekatan. Disebabkan bahagian-bahagian mereka, kesatuan gagal untuk menggubal rang undang-undang bahawa akan mempunyai pekerja bersatu merentasi garis bangsa dan negara, seperti ramai yang diharapkan selepas AFL-CIO Los Angeles konvensyen. Tidak ada kempen oleh buruh di Kongres di seluruh rang undang-undang alternatif atau rangka kerja untuk pembaharuan imigresen yang berdasarkan konvensyen resolusi 1999.

              Namun demikian, tidak kekurangan idea-idea alternatif. Memenangi pengampunan dan hak-hak untuk pendatang yang lebih besar, misalnya, boleh dikaitkan dengan program-program kerja untuk mengurangkan pengangguran, terutamanya dalam hitam, Chicano, dan masyarakat kulit putih yang memberi kesan oleh perdagangan bebas dan penutupan kilang. Memenangi dalam menganjurkan hak-hak pekerja imigran boleh menjadi sebahagian perlindungan yang berkesan untuk semua pekerja yang cuba dalam membentuk kesatuan, seperti orang-orang dalam Akta Pilihan Pekerja Percuma, cadangan untuk reformasi undang-undang buruh-buruh. Memenangi pembaharuan radikal seperti ini, bagaimanapun memerlukan sosial pergerakan yang berasaskan di peringkat akar umbi dan organisasi masyarakat tempatan,dan satu set yang berbeza didalam pakatan.