Bab 1 Bekerja Adalah Jenayah!

Bermula dari tahun 2006 , setiap tahun , ribuan imigran asing telah dipecat dan dihantar pulang ke negara asal . Pemecatan dan penghantaran pulang mereka ke negara asal bermula pada tahun 2006 ini , tidak memberi kesan kepada lebih kurang 12 juta orang yang masih lagi menetap di Amerika Syarikat tanpa dokumen yang sah , tetapi mereka telah mencetuskan impak politik di Amerika Syarikat .


Dalam satu sidang media di Washington , Amerika Syarikat , Seiausaha Dalam Negeri , Micheal Chertof memberitahu wartawan bahawa penguatkuasaan yang dijalankan mementingkan tiga perkara iaitu :

          i . Keselamatan di sempadan yang lebih ketat
         ii . Penguatkuasaan dalaman negara yang efektif
        iii . Program pekerja sementara

Beliau mengambil peluang untuk mengetengahkan cadangan presiden , iaitu program 'Guest-Worker' yang telah gagal beberapa bulan selepas cadangan ini dikemukakan dalam kongres . Aktiviti imigran dan pekerja melihat perkara yang berlaku ini dari perspektif yang berbeza , dan beranggapan bahawa adanya motif tersembunyi di sebalik pemecatan ini . Aktivis ini mengeluarkan pendapat bahawa motif utama adalah 'pembersihan' di tempat-tempat tertentu yang mana :

          i . Munculnya pekerja-pekerja yang mula menubuhkan persatuan
         ii . terdapat pekerja yang cuba menegakkan undang-undang perlindungan pekerja
        iii . pekerja mula memperjuangkan kenaikan gaji dan kelebihan pekerja
        iv . atau paling kurang memperjuangkan hak mereka !

Emeryville's woodfin Suites adalah contoh utama untuk permasalahan ini . Pada November tahun 2005 , para pengundi di Emeryville telah menyerahkan ordinan perlindungan pekerja , yang juga dikenali sebagai Measure C. Inisiatif ini adalah ilham daripada East bay alliance for a Suistainable Economy (EBASE) , kumpulan advokasi pekerja yang merangkumi beberapa pemikiran baru dalam gerakan pekerja . EBASE turut disertai oleh kesatuan dan komuniti aktivis untuk kekal bergabung dalam usaha menegakkan hak-hak pekerja yang dizalimi .

Emeryville yang sebelumnya adalah zon bebas cukai telah digabungkan semula oleh imigran-imigran asing . Ini membawa kepada perubahan demografi bagi kawasan penempatan itu kepada warga asing . EBASE telah melihat perubahan ketara ini , dan menyedari bahawa masyarakat di Emeryville akan bersuara bagi pihak imigran asing yang lain , memandangkan majoriti penduduknya adalah pekerja imigran bagi hotel-hotel berdekatan , termasuk Woodfin Suites , salah sebuah hotel di Emeryville . Mereka di EBASE telah mengumpulkan tandatangan untuk ordinan upah sara diri supaya diberi mandat minimum sebanyak sembilan dolar bagi setiap jam , dan purata sebelas dolar sejam , dalam setiap hotel di Emeryville .

          Pihak atasan dari hotel-hotel tersebut , iaitu Holiday Inn , Marriott Courtyard , Sheraton Four Points , dan juga Woodfin Suites , membantah ordinan tersebut . Namun usaha mereka gagal kerana kekurangan undi dan perintah mahkamah . Pihak hotel menegaskan bahawa mereka telah patuh pada Measure C . Walaubagaimanapun , pada bulan September , pihak hotel mula menempelak pekerja asing yang telah lama berkhidmat sebagai tidak mempunyai Kad Sekuriti Sosial yang sah .

Persoalannya , 

Mengapa pekerja asing ini tidak diberitahu pada peringkat awal bahawa pekerjaan mereka tidak sah apabila tidak memiliki Kad Sosial Sekuriti yang sah ?

          Woodfin Suites mendakwa notis dari pihak administrasi Sosial Sekutiri telah diberi seawal bulan Mei , tetapi mengapa tindakan hanya diambil setelah pekerja asing menyatakan ketidakpuasan hati mereka terhadap pihak pengurusan hotel apabila tidak menurut ordinan yang telah diperuntukkan ?

          Dalam Immigration Reform and Control Act (1986) , satu rang undang-undang telah digubal iaitu majikan diberi kebenaran untuk menghalang pekerja asing tanpa visa imigran yang sah dari bekerja . Ia adalah jenayah bagi pekerja sekiranya menjalankan pekerjaan tersebut tanpa dokumen yang sah . Namun , kebanyakan majikan memilih untuk membenarkan pekerja imigran asing yang terdesak bagi memenuhi keperluan mereka . Setiap kali pekerja imigran ini cuba untuk menegakkan hak mereka untuk diberi kelonggaran bekerja , segala ugutan untuk memecat , atas alasan undang-undang digunakan .

          Banyak pihak berpendapat bahawa kesalahan undang-undang yang dilakukan oleh majikan tidak diberi perhatian , namun setiap majikan berhak menamatkan pekerjaan imigran asing tanpa belas .